Produkt zum Begriff Arbeitszeitregelung:
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Ehmer, Kerstin: Die Schule der Trunkenheit
Die Schule der Trunkenheit , Welche Spirituose kurvte im Glas von Willy Brandt und was trug diese zur Entspannung zwischen Ost und West bei? Warum gefährdete ein katholischer Geheimbund die Brandy-Produktion? Was brachte Ernest Hemingway zum US-Geheimdienst und Bacardi vor Gericht? Jede Machtverschiebung, jeder Krieg, jede technische Neuerung prägte auch Aussehen und Geschmack der Brände. Neue Absatzmärkte wurden geschaffen, alte brachen ein, exotische Zutaten wurden entdeckt, Weinberge und Industrien gingen in Flammen auf und entstanden neu, Alkoholsteuern machten manchen Krieg erst möglich, finanzierten aber auch Schulen und Eisenbahnen. »Die Schule der Trunkenheit« folgt den verschlungenen Pfaden der Spirituosen durch die Wirren der letzten Jahrhunderte. Heimat und Wiege der »Schule der Trunkenheit« ist die mehrfach ausgezeichnete Victoria Bar. 2001 eröffnete sie in der Potsdamer Straße in Berlin und bietet seither einen Hort für Trinkkultur und -sitte (u. a. auf der Independent-Liste der 50 besten Bars der Welt). , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Alkoholmissbrauch und -abhängigkeit (Wetterling, Tilman)
Alkoholmissbrauch und -abhängigkeit , Alkoholmissbrauch und Alkoholabhängigkeit sind in Deutschland sehr verbreitet. Die Betroffenen haben oft große Schwierigkeiten, ihre Sucht zu überwinden. Hierfür sind v. a. die Wirkungen von Alkohol auf das Gehirn, insbesondere auf das psychische Befinden, verantwortlich. Bei längerem erhöhtem Alkoholkonsum kommt es sehr häufig auch zu körperlichen Erkrankungen und sozialen Folgeerscheinungen. Das Buch stellt all diese Aspekte der alkoholbezogenen Störungen fundiert dar. Aufbauend auf der über 35-jährigen klinischen Erfahrung des Autors werden praktische, d. h. auf den Alltag bezogene Behandlungsstrategien aufgezeigt, insbesondere therapeutische Interventionsmöglichkeiten in verschiedenen Behandlungskonstellationen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210324, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Sucht: Risiken - Formen - Interventionen##, Autoren: Wetterling, Tilman, Seitenzahl/Blattzahl: 197, Abbildungen: 6 Abbildungen, 14 Tabellen, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Psychopathology / Addiction, Keyword: Suchtbehandlung; Suchterkrankungen; Suchttherapie, Fachschema: Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Sucht~Süchtig~Suchttherapie, Fachkategorie: Suchterkrankungen und Therapie~Psychologie, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Psychotherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 199, Breite: 136, Höhe: 14, Gewicht: 234, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2570077
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Wege aus der Abhängigkeit (Röhr, Heinz-Peter)
Wege aus der Abhängigkeit , Aus Angst vor Ablehnung stellen manche Menschen ihre Bedürfnisse immer wieder hintenan. Auch schaffen sie es häufig nicht, sich aus Beziehungen zu lösen, selbst dann nicht, wenn sie nur noch belastend ist. Anhand des Grimm'schen Märchens »Die Gänsemagd« beleuchtet Heinz-Peter Röhr die Hintergründe krankhafter emotionaler Abhängigkeit. Er schickt seine Leser zunächst auf eine Verstehens-Reise in die eigene Vergangenheit, bevor er mit ihnen den Weg der Heilung beschreitet. Ein einfühlsamer Ratgeber für alle, die die Regie im eigenen Leben endlich selbst übernehmen wollen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 201509, Produktform: Kartoniert, Autoren: Röhr, Heinz-Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 191, Fachschema: Ehe~Paar (Partner)~Partnerschaft (zwischenmenschlich)~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Psychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Ratgeber: Partnerschaft und Ehe, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Patmos-Verlag, Verlag: Patmos-Verlag, Verlag: Patmos Verlag, Länge: 221, Breite: 139, Höhe: 20, Gewicht: 286, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger: A4944931, Vorgänger EAN: 9783491401167 9783530401554, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0100, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Dreifke® Verbots-Kombischild, Zutritt...im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, Kunststoff, 200x300mm
Dreifke® Verbots-Kombischild, Zutritt...im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, Kunststoff, 200x300mm Verbots-Kombischild, Zutritt für Personen im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, für den Innen- und Außeneinsatz, Material: Kunststoff, temperaturbeständig von -20 bis +70°C, resistent gegen Feuchtigkeit und schwache Säuren, schwer entflammbar, Format: 200 x 300 mm
Preis: 20.13 € | Versand*: 3.95 €
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Was sind die gängigen Methoden zur Arbeitszeitregelung in Unternehmen?
Die gängigen Methoden zur Arbeitszeitregelung in Unternehmen sind Gleitzeit, feste Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit. Bei Gleitzeit können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens gestalten. Feste Arbeitszeiten legen einen festen Beginn und ein festes Ende der Arbeitszeit fest, während Vertrauensarbeitszeit den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeit selbstständig zu planen.
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Was sind die Vor- und Nachteile einer flexiblen Arbeitszeitregelung?
Vorteile: Flexibilität für Arbeitnehmer, bessere Work-Life-Balance, höhere Zufriedenheit und Motivation. Nachteile: Schwierigkeiten bei der Koordination von Teamarbeit, potenzielle Überstunden oder ungleiche Arbeitsbelastung, mögliche Einschränkungen bei der Erreichbarkeit.
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1. Welche gesetzlichen Vorschriften gelten für die Arbeitszeitregelung in Unternehmen? 2. Welche Flexibilitäten bestehen im Rahmen der Arbeitszeitregelung, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden?
1. Die gesetzlichen Vorschriften für die Arbeitszeitregelung in Unternehmen sind im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgelegt und regeln unter anderem die Höchstarbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeiten. 2. Innerhalb der gesetzlichen Vorgaben können Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit oder Teilzeit anbieten, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer nach individueller Arbeitszeitgestaltung gerecht zu werden. Zusätzlich können auch tarifvertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit beitragen.
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Welche gesetzlichen Vorgaben müssen bei der Arbeitszeitregelung in Unternehmen beachtet werden?
Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt maximale Arbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeiten. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können zusätzliche Regelungen enthalten. Arbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt nicht überschreiten.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitszeitregelung:
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Dreifke® Verbotsschild, Für Personen im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, Folie, Ø200mm
Dreifke® Verbotsschild, Für Personen im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, Folie, Ø200mm Verbotsschild, Für Personen im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, für den Innen- und Außeneinsatz, Material: selbstklebende Folie, temperaturbeständig von -40 bis +80°C, resistent gegen viele Chemikalien, Durchmesser: 200 mm
Preis: 7.00 € | Versand*: 3.95 € -
Dreifke® Verbots-Kombischild, Zutritt...im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, Folie, 200x300mm
Dreifke® Verbots-Kombischild, Zutritt...im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, Folie, 200x300mm Verbots-Kombischild, Zutritt für Personen im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, für den Innen- und Außeneinsatz, Material: selbstklebende Folie, temperaturbeständig von -40 bis +80°C, resistent gegen viele Chemikalien, Format: 200 x 300 mm
Preis: 18.66 € | Versand*: 3.95 € -
Dreifke® Verbotsschild, Für Personen im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, Aluminium, Ø200mm
Dreifke® Verbotsschild, Für Personen im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, Aluminium, Ø200mm Verbotsschild, Für Personen im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, für den Innen- und Außeneinsatz, Material: Aluminium, temperaturbeständig von -50 bis +130°C, resistent gegen Lösemittel und viele Chemikalien, leicht, stabil, bruchsicher, nicht brennbar , Durchmesser: 200 mm
Preis: 8.87 € | Versand*: 3.95 € -
Dreifke® Verbotsschild, Für Personen im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, Kunststoff, Ø200mm
Dreifke® Verbotsschild, Für Personen im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, Kunststoff, Ø200mm Verbotsschild, Für Personen im Rauschzustand verboten, praxisbewährt, für den Innen- und Außeneinsatz, Material: Kunststoff, temperaturbeständig von -20 bis +70°C, resistent gegen Feuchtigkeit und schwache Säuren, Durchmesser: 200 mm
Preis: 7.60 € | Versand*: 3.95 €
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Wie wirkt sich flexible Arbeitszeitregelung auf die Arbeitsproduktivität der Mitarbeiter aus?
Flexible Arbeitszeitregelungen können die Arbeitsproduktivität der Mitarbeiter positiv beeinflussen, da sie ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen können. Dies führt oft zu einer besseren Work-Life-Balance und einer höheren Motivation. Allerdings kann es auch zu einer geringeren Produktivität führen, wenn die Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, ihre Arbeitszeit effektiv zu organisieren.
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Welche Maßnahmen und Richtlinien gelten allgemein für die Arbeitszeitregelung in Unternehmen?
Die Arbeitszeitregelung in Unternehmen wird durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, welches unter anderem maximale Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten vorschreibt. Zusätzlich können auch Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge die Arbeitszeitregelung beeinflussen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Vorgaben einhalten und die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter dokumentieren.
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Was sind einige Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitregelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, was sich positiv auf die Produktivität auswirkt. Flexible Arbeitszeiten können auch dazu beitragen, den Krankenstand zu reduzieren.
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Was sind die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitregelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer haben mehr Freiheit bei der Gestaltung ihres Arbeitstages, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Arbeitgeber profitieren von zufriedeneren und motivierteren Mitarbeitern, die produktiver arbeiten. Flexible Arbeitszeiten können auch dazu beitragen, den Betrieb effizienter zu gestalten und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
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